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Über mich

Jahrgang 1973, verheiratet
Langjährige Führungspraxis als Dezernentin (COO) eines Landkreises und als Forstamtsleiterin mit Personal- und Ergebnisverantwortung. Selbstständig als Coach und Unternehmensberaterin.

Mein Hintergrund:

  • Coachingausbildung: Profit by Difference – Coaching nach Dr. Modler®
  • kollegiale Intervisionsroutine im Netzwerk der Sprachstrateginnen: www.sprachstrateginnen.de
  • Einjähriger Vollzeit-Führungslehrgang an der Führungsakademie des Landes Baden-Württemberg
  • 3-jährige Weiterbildung in Systemischer Aufstellungsarbeit und regelmäßige Intervision
  • Mehrjährige Selbsterfahrung und Assistenz in tiefenpsychologisch fundierten Selbsterfahrungsgruppen
  • Dozentin und wissenschaftliche Assistentin mit langjähriger Erfahrung in Lehre und Forschung
  • Studium der Forstwissenschaften, Staatsexamen und Promotion zur Dr. rer. nat.

Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmen dabei, ihre Ressourcen und ihr Potenzial optimal einzusetzen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen, mit Veränderungen umzugehen und Krisen zu bewältigen.

Mit meiner Berufserfahrung in verschiedenen Führungspositionen bin ich in der Lage, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und interdisziplinäre Perspektiven einzunehmen. Besonders der pragmatischen ergebnisorientierten Arbeitsweise kleiner und mittelständischer Unternehmen fühle ich mich verbunden. Darüber hinaus bringe ich fundierte Erfahrungen in der Kommunalpolitik und öffentlichen Verwaltung mit.

Meine Arbeitsweise:

Die Lösungskompetenz für Ihre Herausforderungen liegt bereits in Ihnen. Ich unterstütze Sie, diese Potenziale wirksam in die Tat umzusetzen. Aus meinem breiten Methodenspektrum wähle ich die Ansätze, die zu Ihnen und Ihren individuellen Zielen passen. Gerne arbeite ich szenisch, denn das Erleben statt Denken ermöglicht Ihnen neue Perspektiven, sicheres Ausprobieren und zu spüren, was passt.. Dabei begleite ich Sie verlässlich – auch über Ihre Komfortzone hinaus. Trotz aller erlangten Expertise und Lebenserfahrung haben wir beim Blick auf uns selbst gelegentlich einen „blinden Fleck“. Manche Glaubenssätze und Verhaltensweisen können wir nicht einfach mal eben ändern. Entwicklungs- und Veränderungsbereitschaft zeigen sich bereits darin, externe Unterstützung zuzulassen. ​

Ich unterliege der Schweigepflicht.

Sind Sie bereit, Ihr volles Potenzial zu entfalten? Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.

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