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Über mich

Jahrgang 1973, verheiratet
Langjährige Führungspraxis als Dezernentin (COO) eines Landkreises und als Forstamtsleiterin mit Personal- und Ergebnisverantwortung. Selbstständig als Coach und Unternehmensberaterin.

Mein Hintergrund:

  • Coachingausbildung: Profit by Difference – Coaching nach Dr. Modler®
  • kollegiale Intervisionsroutine im Netzwerk der Sprachstrateginnen: www.sprachstrateginnen.de
  • Einjähriger Vollzeit-Führungslehrgang an der Führungsakademie des Landes Baden-Württemberg
  • 3-jährige Weiterbildung in Systemischer Aufstellungsarbeit und regelmäßige Intervision
  • Mehrjährige Selbsterfahrung und Assistenz in tiefenpsychologisch fundierten Selbsterfahrungsgruppen
  • Dozentin und wissenschaftliche Assistentin mit langjähriger Erfahrung in Lehre und Forschung
  • Studium der Forstwissenschaften, Staatsexamen und Promotion zur Dr. rer. nat.

Ich unterstütze Führungskräfte und Unternehmen dabei, ihre Ressourcen und ihr Potenzial optimal einzusetzen, um ihre strategischen Ziele zu erreichen, mit Veränderungen umzugehen und Krisen zu bewältigen.

Mit meiner Berufserfahrung in verschiedenen Führungspositionen bin ich in der Lage, komplexe Sachverhalte schnell zu erfassen und interdisziplinäre Perspektiven einzunehmen. Besonders der pragmatischen ergebnisorientierten Arbeitsweise kleiner und mittelständischer Unternehmen fühle ich mich verbunden. Darüber hinaus bringe ich fundierte Erfahrungen in der Kommunalpolitik und öffentlichen Verwaltung mit.

Meine Arbeitsweise:

Ihre Lösungskompetenz ist bereits in Ihnen verankert. Ich unterstütze Sie, diese Potenziale gezielt und wirkungsvoll umzusetzen. Aus einem breiten Methodenspektrum wähle ich passgenaue Ansätze für Ihre individuellen Ziele — präzise, praxisorientiert und wertschätzend.  Szenisches Arbeiten nutze ich bewusst: Erleben statt nur Denken eröffnet neue Perspektiven, erlaubt sicheres Ausprobieren und zeigt unmittelbar, was für Sie funktioniert. Ich begleite Sie verlässlich — auch über die Komfortzone hinaus — und schaffe einen Raum, in dem Veränderung möglich wird.  Wir alle haben blinde Flecken; eingefahrene Glaubenssätze und Verhaltensmuster lassen sich nicht immer alleine lösen. Bereits die Bereitschaft, externe Unterstützung anzunehmen, ist ein entscheidender Schritt in Richtung Entwicklung.

Ich unterliege der Schweigepflicht.

Sind Sie bereit, Ihr volles Potenzial zu entfalten? Kontaktieren Sie mich gerne für ein unverbindliches Erstgespräch.

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